Os modelos de negócio “propositalmente secretos” das empresas de streaming são grande parte do problema que os sindicatos de Roteiristas dos Estados Unidos (WGA, sigla em inglês) e o dos Atores e Federação Americana de Artistas de Televisão (SAG-AFTRA, sigla em inglês), responsáveis pela greve em Hollywood desde o início de maio, enfrentam em suas lutas, avalia Eliza Paley, profissional de edição de som de produtos cinematográficos, em entrevista a Opera Mundi.
“Historicamente, era possível medir a quantidade de dinheiro que os filmes traziam através das receitas de bilheteira e das vendas de DVD e, por isso, os sindicatos podiam negociar uma fatia do bolo que todos conheciam. Atualmente, o modelo de negócio destas empresas é propositadamente secreto. Não querem, de forma alguma, revelar onde e como estão ganhando dinheiro e, definitivamente, não querem compartilhar nada desse montante”, disse Paley, que também é integrante do Aliança Internacional de Empregados de Palcos Teatrais (IATSE, sigla em inglês), sindicato que representa os técnicos e trabalhadores da indústria audiovisual do Canadá e Estados Unidos.
A paralisação dos atores e roteiristas de Hollywood também tem entre seus objetivos lutar contra o uso da Inteligência Artificial nas produções cinematográficas e o reajuste dos valores pagos aos trabalhadores pelos serviços de streaming, que não acompanharam a inflação nos Estados Unidos.
Com três meses de paralisação em Hollywood, o que levou à suspensão da divulgação de filmes lançados e à suspensão de gravações de longas com data de estreia, o AMTP ofereceu mais transparência em seu modelo de negócio em troca do fim da greve. A proposta ainda não foi aceita pelos trabalhadores. Segundo a Bloomberg, as empresas já aceitaram alterar a forma de remuneração, propondo que os resultados de audiência e os créditos de trabalho sejam apenas daqueles que atuarem nas produções, em especial nos roteiros, e houve recuo na ideia de introduzir inteligência artificial no lugar de roteiristas.
Nesta entrevista, Eliza Paley explica a Opera Mundi como está organizada a paralisação, suas forças e dificuldades.
Opera Mundi: Eliza, em 2021, falamos com você sobre o planejamento de uma possível greve da Aliança Internacional de Empregados de Palcos Teatrais (IATSE). Essa greve chegou a acontecer? Se sim, não ganhou tanto destaque como a que está acontecendo agora em Hollywood, você conseguiria dar uma explicação para isso?
Eliza Paley: Infelizmente a greve não aconteceu em 2021, apesar de, em uma votação, 98% dos participantes da consulta terem decidido por ela. Isto é complicado, mas basicamente as negociações começaram durante a pandemia de covid-19, em 2020, quando não havia trabalho, e terminaram em 2021, após as vacinas terem sido introduzidas e haver mais trabalho do que a indústria poderia gerir sem horas extras e sobreposição de empregos. Assim, o sindicato desistiu cedo de muitas reivindicações importantes porque os estúdios não estavam interessados, e a direção do sindicato sentiu que os membros só queriam voltar ao trabalho.
Uma vez que as compensações financeiras pagas aos envolvidos em reprises estavam fora da mesa de negociações, não havia maneira de as trazer de volta. A direção do sindicato encorajou os membros a votar para ratificar a proposta, o que se resultou num mau contrato para o momento, mas um número suficiente de membros deu-lhes ouvidos e apoiou o acordo.
Teria sido muito melhor fazer greve, o que teria forçado todos a voltarem às negociações. Não tenho a certeza se os estúdios teriam cedido, mas na altura estávamos numa posição de força, porque a procura de produtos era elevada e muitas coisas já estavam em produção. Não teremos a mesma vantagem quando negociarmos o novo contrato no próximo ano. Além disso, os estúdios tiveram mais três anos e ofereceram aos trabalhadores um acordo inferior.
As reivindicações relativas a horários de trabalho excessivos, pausas para refeições, pausas para descanso e falta de aumento salarial foram atendidas?
Essas foram algumas das reivindicações, mas outras questões importantes, como a obtenção de uma parte das compensações financeiras das reproduções para financiar as nossas pensões e planos de saúde, não fizeram parte das negociações no final. E os aumentos salariais não foram suficientes para acompanhar a inflação.
O IATSE está participando da atual greve do SAG-AFTRA?
Não estamos propriamente participando porque temos contratos que não contêm cláusulas de greve, mas podemos respeitar os piquetes dos trabalhadores se nos sentirmos à vontade para fazê0-lo. Temos de informar nossos supervisores por escrito sobre quando e durante quanto tempo vamos fazer isso. Muitos de nós já estão sem trabalho. E muitos de nós estão nos piquetes com os nossos irmãos e irmãs do SAG-AFTRA e do WGA.
Twitter/SAG-AFTRA
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Na sua opinião, este é o momento ideal para o sindicato paralisar Hollywood?
Penso que o momento ideal para fazer greve foi em 2021, precisamente quando a procura de produtos era enorme e a indústria estava crescendo. Mas não tenho a certeza se os contratos do SAG e do WGA estavam em vigor nessa época. Se os estúdios quiserem reduzir os custos, o que parecem quererem fazer, não sei se será um bom momento para isso.
Na realidade, os estúdios que integram a Aliança de Produtores de Cinema e Televisão são uma mistura de empresas tecnológicas e cinematográficas clássicas que estão sendo forçadas a comportar-se como empresas tecnológicas. A Netflix, por exemplo, não tem qualquer motivação real para resolver esta greve. Podem poupar dinheiro com menos trabalhadores para pagar as taxas mais elevadas que fazem nos EUA e continuar a produzir fora dos sindicatos na Europa, Ásia e América do Sul. Também têm um enorme estoque a recorrer.
Outras empresas, como a Peacock ou Disney, vão querer voltar a fazer filmes aqui, porque têm menos inventário e franchises. Por isso, na realidade, as empresas que representam a AMPTP não estão todas interessadas na mesma coisa. Os seus modelos de negócio são muito diferentes, e a tecnologia está forçando toda a indústria a mudar de uma forma que pode pôr em risco a capacidade dos artistas e artesãos de continuarem a ganhar a vida como classe média, o que, por sua vez, comprometerá a qualidade dos filmes e da televisão e o panorama do entretenimento nos EUA.
Os atores e roteiristas têm feito greve após a tentativa de inserir a Inteligência Artificial nas rotinas de trabalho e o salário pago pelos streamings. Existem outras razões para esta greve?
As questões são melhores salários que compensem a inflação e reajuste na parte da renda, para que fique equivalente aos valores pagos por relançamentos e reproduções no passado. A IA é outra grande preocupação, tanto para os atores como para os escritores, que percebem a possibilidade de suas imagens, vozes e ideias serem substituídas. Esta questão é, na verdade, universal, pois vemos como todos os nossos empregos podem e serão facilmente substituídos se for mais barato fazê-lo por IA e se o desejo das empresas for esse.
No caso da indústria cinematográfica, assistimos a um choque entre a necessidade sentida no capitalismo de ganhar dinheiro independentemente do custo e a necessidade de fazer arte com artistas que querem sentir-se parte e orgulhosos da colaboração, como tem sido tradicionalmente a realização de filmes e a televisão. Os atores e roteiristas também precisam ganhar a vida decentemente, o que até há pouco tempo lhes era possível.
Quais são as suas expectativas em relação aos resultados que esta greve pode trazer para os direitos trabalhistas das pessoas da área?
Infelizmente é muito difícil de prever. A AMPTP parece empenhada em quebrar os sindicatos, mas para algumas das empresas, que não têm o inventário da Netflix, começarão a sentir a dor de não produzir dentro de pouco tempo.
Qual é a história das greves em Hollywood? Por que é que não é comum ver greves pelos direitos trabalhistas dos profissionais da indústria do entretenimento?
Não sou um historiadora do trabalho, nem sequer da minha própria indústria, mas essa é uma boa pergunta. Por que o recurso às greves é tão pouco frequente nesta indústria enorme e multimilionária? O IATSE orgulha-se do fato de nunca ter feito greve, o que me deixa perplexa. Mas a liderança do IATSE é fraca.
Infelizmente, a força do trabalho dos EUA, em geral, diminuiu muito ao longo das décadas desde o seu auge, nos anos 1950 e 1960. Por isso, a falta de greves por direitos trabalhistas não se limita à indústria do entretenimento. Esta greve de atores e roteiristas não acontecia desde 1960! Os atores são, naturalmente, um grande impulso para o esforço, uma vez que têm um perfil mais elevado e são naturalmente carismáticos. A maioria das pessoas não sabe quem escreve seus filmes ou programas de televisão favoritos, mas normalmente sabe quem são as estrelas.
Anteriormente, falamos também do agravamento das condições de trabalho durante a pandemia de covid-19. Hoje, num período em que consideramos que a pandemia já terminou, quais são os resultados dessa época para as condições de trabalho? Vocês deixaram de trabalhar horas excessivas?
Na maior parte dos casos, eram os trabalhadores da produção que faziam horas excessivas e não tinham tempo necessário para concluir suas tarefas. A pós-produção nunca foi tão ruim assim. Algumas dessas questões foram resolvidas para os trabalhadores. Mas os nossos salários não eram e continuam a não ser proporcionais ao elevado custo de vida. E os nossos custos de saúde estão disparando, mas o financiamento para eles está diminuindo ou desaparecendo. Ao longo da última década ou mais de negociações, perdemos sistematicamente direitos e dinheiro em relação às nossas necessidades.
As questões dos sindicatos contra os streamings, presentes em 2021, continuam as mesmas?
Em grande parte, sim. Uma grande parte do problema é que as empresas de streaming estão trabalhando com um modelo de negócio muito novo e pouco transparente. Historicamente, era possível medir a quantidade de dinheiro que os filmes traziam através das receitas de bilheteira e das vendas de DVD e, por isso, os sindicatos podiam negociar uma fatia do bolo que todos conheciam. Atualmente, o modelo de negócio destas empresas é propositadamente secreto. Não querem, de forma alguma, revelar onde e como estão ganhando dinheiro e, definitivamente, não querem compartilhar nada desse montante.